resume

> Traduction française de [resume](../../../skills/resume/SKILL.md) — la version anglaise est canonique.

Compétence CV

Un CV dispose d'environ 7 secondes et d'un passage ATS avant qu'un humain le lise. Il doit donc être balayable du regard, orienté réalisations et aligné sur les mots-clés — pas un rappel de fiche de poste. Cette compétence transforme votre expérience en puces de réalisations chiffrées, structurées en une seule colonne (sûre pour l'ATS) et adaptées au poste visé. Exportez-le avec le thème PDF Paper ou Modern pour un rendu typographié.

Travailler à partir d'un brief

Vous recevrez souvent des notes éparses, un parcours incomplet ou seulement l'intitulé du poste visé. Livrez toujours un CV complet et prêt à l'emploi — ne vous arrêtez pas pour poser des questions et ne laissez pas de crochets du type [Entreprise] ou [ajouter le chiffre]. Quand un détail manque, déduisez-en un précis et réaliste à partir du reste du brief et du poste visé, et marquez tout ce qui est déduit (hypothèse — à confirmer) pour que la personne sache quoi vérifier. Une hypothèse concrète et étiquetée vaut toujours mieux qu'un blanc ou qu'une question de clarification.

Chiffrez chaque réalisation. Priorité aux vrais chiffres de la personne — quand un chiffre est fourni, utilisez-le tel quel. Ce n'est que lorsqu'une métrique manque vraiment qu'on transforme la tâche en réalisation orientée résultat (l'effet, p. ex. « lancé la v1 de l'appli mobile et conquis sa première cohorte d'utilisateurs ») ; n'ajoutez un chiffre que s'il s'agit d'une estimation défendable et prudente, marquée (hypothèse — à confirmer). Ne fabriquez ni ne gonflez jamais silencieusement des chiffres sur le CV d'une personne réelle — une métrique inventée non signalée est la seule chose pire qu'une métrique absente.

Ne renvoyez que le CV terminé (et sa courte note d'adaptation) — sans préambule, sans « voici votre CV », sans commentaire sur ce que vous avez fait.

Entrées (déduire celles qui manquent — étiqueter les hypothèses)

• Poste visé / offre d'emploi — pour un CV adapté et aligné sur les mots-clés (les CV génériques perdent).
• Votre expérience — postes, dates et réalisations (des notes en vrac suffisent ; la compétence les chiffre).
• Compétences, outils, formation, certifications.
• Séniorité et préférence de format — antichronologique (par défaut) ou fonctionnel ; une page (la plupart) ou deux.

Format de sortie

Un CV en une seule colonne, compatible ATS, dans cet ordre :

[Nom complet]

[Intitulé visé] · [ville / télétravail] · [e-mail] · [téléphone] · [LinkedIn/portfolio]

Accroche — 2–3 lignes : qui vous êtes, votre meilleure preuve et ce que vous visez. Pas de remplissage type « professionnel orienté résultats ».

Expérience — antichronologique. Par poste :

[Intitulé], [Entreprise] · [dates]

• [Puce de réalisation : verbe d'action → ce que vous avez fait → impact chiffré]. P. ex. « Réduit l'abandon de l'onboarding de 18 % à 9 %, débloquant ~140 k$ d'ARR. »
• 3–5 puces par poste récent, moins pour les anciens. Des réalisations, pas des missions.

Compétences — groupées, riches en mots-clés, reflétant le vocabulaire de l'offre (l'ATS s'appuie dessus).

Formation — diplôme, établissement, année ; certifications.

Note d'adaptation (à part, pour la personne) : quels mots-clés de l'offre ont été intégrés, et quelle lacune traiter dans la lettre de motivation.

Contrôles qualité

• [ ] Chaque puce d'expérience est une réalisation chiffrée, pas une mission (« responsable de… »)
• [ ] Les puces commencent par des verbes d'action forts ; aucun pronom à la première personne
• [ ] Une seule colonne, intitulés standard, pas de tableaux/zones de texte/graphiques qui cassent l'analyse ATS
• [ ] Les mots-clés de l'offre apparaissent naturellement (compétences + puces)
• [ ] La longueur correspond à la séniorité (1 page < ~10 ans ; 2 max) ; le plus récent/pertinent d'abord
• [ ] La ligne de contact est complète et l'accroche nomme le poste visé

Anti-patterns

• [ ] Ne pas lister des missions — « a géré une équipe » est une responsabilité ; « a fait passer l'équipe de 4 à 11 et réduit l'attrition de 30 % » est une réalisation
• [ ] Ne pas utiliser de mise en page multi-colonnes, tableaux, en-têtes/pieds de page ou icônes — l'ATS les déforme
• [ ] Ne pas écrire un CV générique — adapter l'accroche, les compétences et l'accent au poste visé
• [ ] Ne pas remplir de soft skills creuses (« travailleur, esprit d'équipe ») — le montrer par des résultats
• [ ] Ne pas inventer ni gonfler de métriques — de vrais chiffres, ou une estimation défendable clairement signalée

D'après

La pratique du CV orienté réalisations et conscient de l'ATS (antichronologique, puces d'impact chiffré, alignement des mots-clés).